Grootte van het kader veranderen (s)

Dit is een herkaderingstechniek waarbij je de de grootte van het denkkader verandert waarbinnen de overtuiging geldt. Bijvoorbeeld door het tijdskader te verlengen (in een mensenleven); te verkorten (in de afgelopen minuut); de groepsgrootte te veranderen (de hele bevolking) of de locatie uit te breiden (niet alleen de organisatie maar de hele keten). Kijk hier hoe deze techniek kan worden toegepast op de voorbeelden (ga met je muis over of klik op de figuur om de overtuiging goed te lezen):

• Sinds de oprichting van deze organisatie hebben wij ons met z’n allen enorm ontwikkeld op het gebied van mondigheid en zelfsturing
• Gelukkig denken niet alle medewerkers er zo over
• Tijdens een teammeeting zit je anders vaak sterk te beïnvloeden!

• Toen ik zo oud was als jij was ik allang blij dat ik een baan had
• Je hebt nog vijftig werkzame jaren voor je waarin je nog heel veel gaat ontwikkelen
• Binnen deze organisatie zijn nog best wat functies beschikbaar waar je je wel kan ontplooien

Zoals je ziet kies ik hier voor een stellende herkadering. Je zou de bovenstaande opmerkingen ook in een vragende stijl kunnen doen. Als je bij de vormen van herkadering van de tweede waarnemingspositie kijkt, zie je daar veel voorbeelden van de vragende stijl.

Zelf oefenen

Voor het leren van deze herkaderingsmethode is het nodig dat je zelf gaat oefenen: pak pen en papier erbij en verzin een aantal herkaderingen bij de onderstaande twee belemmerende overtuigingen:

1. Ik trek het me erg aan als collega’s kritiek op mijn werk hebben.
2. Er wordt bij ons veel geroddeld; dat vind ik mateloos irritant.

Ga met je muis over het woord oefening in de volgende zin. Je ziet dan mogelijke herkaderingen bij oefening 10.1.1 en de mogelijke herkaderingen bij oefening 10.1.2