Hogere waarde herkaderen (s)

Deze techniek, waarbij je de aandacht richt op waarden, werkt vaak erg goed. Wat vindt de ander belangrijk in het leven en in het werk? Denk daarbij aan een goede prestatie leveren, prettige samenwerking met collega’s, respect, waardering, zorgvuldigheid, orde, humor, verder ontwikkelen, het welzijn van alle mensen.Mensen zitten vaak vast in iets wat eigenlijk niet zo heel belangrijk is. In deze vorm van herkaderen laat je dit zien. Kijk hier hoe deze techniek kan worden toegepast op de voorbeelden (ga met je muis over of klik op de figuur om de overtuiging goed te lezen):

• Ik kan me niet voorstellen dat jij een verantwoordelijke positie het allerhoogste goed vindt
• Jij vindt het veel belangrijker in het werk om kwaliteit te leveren, denk ik.
• Als je geen formeel sturende rol hebt kan je nog steeds heel veel waarde toevoegen.

• Uiteindelijk is gelukkig zijn het allerbelangrijkste en nu van baan wisselen draagt daar niet aan bij
• Talenten ontwikkelen is belangrijk en dat gaat weer een tijd in de kast als je van baan gaat wisselen
• Jij krijgt heel veel waardering in je werk en je ontwikkelt je nog steeds enorm, ook zonder die training.

Zoals je ziet kies ik hier voor een stellende herkadering. Je zou de bovenstaande opmerkingen ook in een vragende stijl kunnen doen. Als je bij de vormen van herkadering van de tweede waarnemingspositie kijkt, zie je daar veel voorbeelden van de vragende stijl.

Zelf oefenen

Voor het leren van deze herkaderingsmethode is het nodig dat je zelf gaat oefenen: pak pen en papier erbij en verzin een aantal herkaderingen bij de onderstaande twee belemmerende overtuigingen:

1. Ik trek het me erg aan als collega’s kritiek op mijn werk hebben.
2. Er wordt bij ons veel geroddeld; dat vind ik mateloos irritant.

Ga met je muis over het woord oefening in de volgende zin. Je ziet dan mogelijke herkaderingen bij oefening 11.1.1 en de mogelijke herkaderingen bij oefening 11.1.2