Hogere waarde herkaderen (v2)
Deze herkaderingstechniek, waarbij je de aandacht richt op waarden, werkt vaak erg goed. Wat vindt de ander belangrijk in het leven en in het werk? Denk daarbij aan een goede prestatie leveren, prettige samenwerking met collega’s, respect, waardering, zorgvuldigheid, orde, humor, verder ontwikkelen, het welzijn van alle mensen. Kijk hier hoe deze techniek kan worden toegepast op de voorbeelden (ga met je muis over of klik op de figuur om de overtuiging goed te lezen):
- Wat vind jij nog belangrijker dan een verantwoordelijke positie?
- Wat is belangrijker voor je in het werk: kwaliteit leveren of een hoge positie?
- Welke waarde kan je wel toevoegen als je geen sturing kan geven?
- Is het ontwikkelen van talenten het allerbelangrijkste in je leven?
- Wat vind jij waardevol aan het opnieuw solliciteren en inwerken?
- Wat is belangrijker voor je: waardering krijgen in je werk of een training mogen volgen?
Zoals je ziet kies ik hier voor een herkadering in vraagvorm. Je zou de bovenstaande opmerkingen ook in een stellende stijl kunnen doen. Als je bij de vormen van herkadering van de eerste waarnemingspositie kijkt, zie je daar veel voorbeelden van de stellende stijl.
Zelf oefenen
Voor het leren van deze herkaderingsmethode is het nodig dat je zelf gaat oefenen: pak pen en papier erbij en verzin een aantal herkaderingen bij de onderstaande twee belemmerende overtuigingen:
- Ik trek het me erg aan als collega’s kritiek op mijn werk hebben.
- Er wordt bij ons veel geroddeld; dat vind ik mateloos irritant.
Ga met je muis over het woord oefening in de volgende zin. Je ziet dan mogelijke herkaderingen bij oefening 11.2.1 en de mogelijke herkaderingen bij oefening 11.2.2
